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各抒己见

 

“为官不为”为哪般

 

作者:张风雷    来源:本站    录入:zp    更新时间:2015-5-18 11:43:00    浏览:

据近日《中国青年报》报道:“针对一些领导干部中存在的为官不为、懒政怠政现象,日前,云南省昆明市出台新规,向为官不为的“软腐败”动刀,以此加强改进领导干部的工作作风。昆明市委组织部相关负责人表示,今后不管是谁,不管资历有多老,胡子有多长,懒政怠政都不姑息。

“当官不为民做主,不如回家卖红薯”七品芝麻官唐成的一句名言流传了几百年。然而,在当今社会,“为官不为”现象在一些地方还屡禁不止,让人匪夷所思!

但静下心来,仔细剖析这种现象产生的根源,大致有三。一是这些党员干部理想信念动摇,服务意识淡漠,在“我是谁、为了谁、依靠谁”上犯迷糊。他们把当官当作一种待遇,一种享受,而没有当作一种沉甸甸的责任。他们当官只是为了光宗耀祖,行为的出发点和落脚点是捂紧自己的“乌纱帽”,而不是在“为官一任,造福一方”上下功夫;二是为了不出事,宁愿不干事思想在作祟。面对作风建设新常态,一些党员干部显得极不适应,不能正确对待,错误地认为这是制约他们用权的“紧箍咒”,丧失干事创业的原动力,“当一天和尚撞一天钟”,甚至连“钟”也“不撞”,出工不出力,为官几年,山河依旧,碌碌无为;三是没有形成有效的竞争氛围。在一些地方,由于缺乏竞争机制,不能做到优胜劣汰,结果干部出工不出工一个样,干孬干好一个样。这在一定程度上打击了干事创业者的积极性,寒了他们的心;对不作为的干部也是一种迁就、怂恿,造成这些干部在其位不谋其政却心安理得。

那么,如何根治“为官不为”弊端,笔者认为,首先要加强教育引导。让广大党员干部适应新常态,进入新情况,真正认识到“有为才能有位”,自觉做到在其位,谋其政;其次,要实行优胜劣汰机制。据史料记载,清朝雍正年间,山东某县知县,在到任后一年多的时间里,对20多起命盗案件没有一件审完,也没有拿获一名人犯,虽然没有什么贪赃枉法之事,但雍正帝认为不干事本身就是失职犯罪,不仅摘掉了他的乌纱帽,还让他坐了五年的大牢。看来,在雍正帝手下,平庸无为的人是难以混下去的。雍正皇帝的封建制用人之道使我们受到启发,要树立正确的选人用人观,对“太平官”大胆说“不”,对尸位素餐碌碌无为的干部该撤换的撤换,该调整的调整。让那些敢做敢为敢担当的干部尽快走上领导岗位,做到有为有位,为他们提供一方施展才华的舞台;再次,要加大曝光力度。对那些在其位不谋其政,碌碌无为的干部,在作出相关处理的同时,要对他们点名道姓公开曝光,让他们成为反面典型,以儆效尤。

 “为官不为”说到底是典型的失职渎职行为。虽是个别现象,却损害了党和政府的形象,影响了党群干群关系。列夫托尔斯泰曾说:当你回首往事时,不用虚度年华而悔恨,不用碌碌无为而羞耻。愿奉行“为官不为”信条的个别党员干部幡然悔悟,使“为官不为”现象尽快绝迹,把“为官有为”当成广大党员干部的座右铭。让那些想干事、会干事、干成事的党员干部成为推动改革发展的中坚力量!

 
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